In den USA gibt es schon länger Anlagefonds, die gezielt in Firmen mit starker Frauenvertretung in den Führungsgremien investieren. Denn das zahlt sich aus: Die betreffenden Unternehmen weisen bessere Ergebnisse und Renditen für die Investoren aus. Der Befund sei eindeutig, sagt Gudrun Sander, Professorin an der Universität St. Gallen.
Mehr Rendite dank Frauen?
Unternehmen, in denen Frauen auf oberster Stufe mitreden und mitentscheiden, sind also überdurchschnittlich erfolgreich. Allerdings räumt die Hochschulprofessorin ein, dass man die Gründe dafür noch näher erforschen müsse. «Theoretisch könnte es auch sein, dass Firmen, die offenere und zukunfsgerichtetere Unternehmenskulturen haben, erfolgreicher sind.» Und wegen ihrer modernen Firmenkultur würden sie auch mehr Frauen anstellen.
Die Investoren interessiert die wissenschaftliche Erklärung allerdings nur bedingt. Für sie zählt das Ergebnis: Über ein Jahrzehnt betrachtet rentieren Firmen mit hohem Frauenanteil im Verwaltungsrat an der Börse pro Jahr im Schnitt um rund 3,5 Prozent besser. Das hat eine international breit angelegte Untersuchung der Credit Suisse unlängst bestätigt.
Druck der Anleger steigt
Kein Wunder, wollen davon nun auch Anleger in der Schweiz profitieren. Sie haben entdeckt, dass ihnen Gleichstellung in der Wirtschaftswelt einen finanziellen Gewinn verspricht. Entsprechend sei von Investoren zunehmend Druck auf die Unternehmen zu spüren, sagt Esther-Mirjam de Boer. Die Chefin von Get_Diversity vermittelt mit ihrer Firma Frauen ins Kader von Schweizer Unternehmen.
Während die Politik noch darüber debattiert, wie wirksam Frauenquoten für Unternehmen sind, macht die Finanzwelt vorwärts. «Investoren denken wirtschaftlich und wollen entsprechende Handlungen sehen», stellt de Boer fest. «Ich halte dies für effektiver als politischen Druck.»
Frauen zum Wohle der Firma
Der Anbieter RobecoSam hat vor einem Jahr einen Anlagefonds lanciert, der global auf das Thema Geschlechterdiversität spezialisiert ist. Fondsmanagerin Junwei Hafner-Cai betont, es gehe nicht nur darum, dass möglichst viele Frauen im Chefsessel sitzen. «Wichtig ist, dass Frauen auf allen Unternehmensstufen angemessen vertreten sind. Vom Top-Management bis zur Belegschaft in der Fabrik.»
Denn solche Unternehmen könnten aus einem grösseren Pool von Fachkräften auswählen und talentierte Frauen würden im Betrieb Karriere machen, statt ihn zu verlassen. Zudem: «Auf oberster Führungsebene sind die Entscheidungen breiter abgestützt, es fliessen zusätzliche Erfahrungen und zusätzliches Wissen ein», ist Junwei Hafner-Cai überzeugt. So gebe es weniger Fehlentscheide.
Die Zahlen geben ihr Recht: Seit Anfang Jahr brachte es der spezialisierte Anlagefonds von RobecoSam auf rund ein halbes Prozent mehr Rendite als der Vergleichsindex, der die weltweite Börsenentwicklung misst.
Der Appetit der Investoren auf mehr Frauenpower im Anlagemix ist angeregt. Und darum dürfte auch der Druck auf die Unternehmen steigen, mit der Gleichstellung ernst zu machen.
