Lohngleichheit in vielen Unternehmen nur auf dem Papier

Seit fast 30 Jahren ist in der Bundesverfassung das Recht auf gleichen Lohn für Mann und Frau festgeschrieben. Dennoch verdient eine Frau noch immer mehr als 10 Prozent weniger als ihr männlicher Kollege. Nun gehen Gewerkschaften und Arbeitgeber gemeinsam einen neuen Weg. Ihr Ziel: Unternehmen lassen ihre Löhne freiwillig kontrollieren und verpflichten sich, allfällige Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern auszugleichen.